头条 | 谈心谈话,让心心相通

没有凝聚力的团队就像一盘散沙,长远看影响企业的发展,近了说,企业从小到大的运行都将失去执行力和创造力。根据总公司“四个一”活动方案精神,第一分公司于10月23日...


没有凝聚力的团队就像一盘散沙,长远看影响企业的发展,近了说,企业从小到大的运行都将失去执行力和创造力。根据总公司“四个一”活动方案精神,第一分公司于10月23日召开正思想、变观念、转作风、严纪律、强领导“四个一”集体谈心谈话活动。第一分公司班长以上人员参加。活动由副总经理张文武主持。

会上,张文武布置了第四季度的工作任务,他结合平日工作中出现的问题提出了新的要求。张文武说,要加强队伍标准化建设,将管理建设形成制度化,但不能只靠制度管人,要用企业文化和带队领导的魅力去感召引领员工,建设一支学习型队伍,持之以恒,最终提升全体保安员的综合素质。

各分公司大队长、中队长和班长之间要互相查摆,取长补短,敢说真话实话,形成良好的风气。同时,严格落实安全生产责任制。

只有“包袱”放下了,才能全身心地工作。会上和会后,以班组为单位开展了集体谈心交心活动,工作上和生活中的纠结,都拿到台面上“晾晒”。比如,因紧急岗勤任务临时抽调外勤人员,每个队出勤的次数和人数多少会有偏差,因此各中队之间会发生小的争议和矛盾。

通过谈心谈话,大家提高了集体意识,加强了团队精神。有的队长主动表示,以后遇到这种情况,先从自己中队出人。张文武与大队长和中队长谈心,中队长与所属班长谈心,班长与所属保安员谈心。话唠开了,心结自然就打开了。工作中的摩擦和小误会在谈笑间化解。

凝心聚力不是几句简单的口号,在以公司领导班子为核心的引领下,每位员工真正把公司当家,把自己当家里人。不隔心不隔肚地说出公司的问题,自己的问题,才能干好这摊事儿,做好企业人。